69ɫ��Ƭ

69ɫ��Ƭ è una società di riassicurazione globale che si concentra principalmente su soluzioni di riassicurazione vita e salute. I nostri prodotti e servizi principali includono riassicurazione sulla vita, riassicurazione per prestazioni caso vita, riassicurazione di gruppo, riassicurazione sanitaria, soluzioni finanziarie, sottoscrizione facoltativa e sviluppo di prodotti.

La sede di Reinsurance Group of America, Inc. si trova a St. Louis, Missouri, Stati Uniti d’America.

69ɫ��Ƭ ha una serie di uffici nella regione EMEA. Ad esempio, 69ɫ��Ƭ International Reinsurance Company dac con sede in Irlanda è il rappresentante di 69ɫ��Ƭ nello Spazio economico europeo (“SEE”); 69ɫ��Ƭ Middle East Limited negli Emirati Arabi Uniti è il rappresentante di 69ɫ��Ƭ in Medio Oriente e 69ɫ��Ƭ of South Africa Limited in Sud Africa è il rappresentante di 69ɫ��Ƭ in Africa. Un elenco completo di tutte le società 69ɫ��Ƭ EMEA è disponibile all’indirizzo Global Presence.

La società 69ɫ��Ƭ presso cui Lei è dipendente è il titolare del trattamento dei dati personali che raccogliamo e trattiamo. Anche altre entità 69ɫ��Ƭ possono essere titolari del trattamento dei Suoi dati personali, a seconda del loro coinvolgimento nel reclutamento e nelle questioni relative all’occupazione.

La presente Informativa sulla privacy è stata redatta per garantire la conformità alle leggi vigenti nella regione EMEA in cui 69ɫ��Ƭ ha sede.

69ɫ��Ƭ gestisce i dati personali in conformità con le molteplici leggi locali sulla privacy nel luogo in cui i dati personali vengono raccolti e trattati. Se le leggi applicabili prevedono un livello di protezione dei dati personali inferiore a quello stabilito dalla presente Informativa sulla privacy, prevarrà la presente Informativa sulla privacy.

Per dati personali si intendono le informazioni o una combinazione di informazioni che potrebbero ragionevolmente consentire l’identificazione di un individuo.

Se sta facendo domanda per una posizione in 69ɫ��Ƭ, a seconda delle politiche di reclutamento adottate da uno specifico ufficio 69ɫ��Ƭ, potremmo raccogliere i dati personali che La riguardano, nei seguenti modi (nella misura consentita dalla legge locale):

• attraverso fotografie e video a cui Lei partecipa volontariamente;
• attraverso i sondaggi sul coinvolgimento;
• dalla Sua candidatura e dal CV, che ci fornisce direttamente;
• dalla Sua candidatura e dal CV, che un reclutatore ci fornisce per Suo conto;
• intervistando La e comunicando con Lei e conducendo valutazioni per testare la Sua idoneità a un ruolo;
• effettuando controlli di background con agenzie di controllo dell’occupazione o registri disponibili al pubblico (come consentito dalla legge). Ad esempio, 69ɫ��Ƭ può controllare il Suo nome con elenchi sviluppati da vari governi per la prevenzione del riciclaggio di denaro e del terrorismo;
• da profili professionali pubblicamente disponibili su siti web o sui social media (es. LinkedIn);
• da ex datori di lavoro o altri referenti, compresi i dipendenti 69ɫ��Ƭ.

Se Lei è un dipendente di 69ɫ��Ƭ, possiamo raccogliere i Suoi dati personali nei seguenti modi (nella misura consentita dalla legge locale):

• direttamente da Lei, quando è entrato in azienda per la prima volta e durante tutto il Suo periodo di impiego;
• dalle nostre comunicazioni con Lei durante il Suo periodo di impiego;
• da manager, altri dipendenti, clienti o fornitori di servizi che forniscono feedback su di Lei durante il Suo periodo di impiego;
• eseguendo controlli di background ad hoccon agenzie di controllo dell’occupazione o registri pubblicamente disponibili, come gli elenchi sviluppati da vari governi per la prevenzione del riciclaggio di denaro e del terrorismo (come consentito dalla legge);
• da organismi professionali o regolatori;
• attraverso l’uso di telecamere a circuito chiuso e sistemi di gestione del tempo nei nostri locali; e
• monitorando l’uso dei nostri sistemi e applicazioni IT.

Il tipo di dati personali che raccogliamo e trattiamo su di Lei dipenderà da circostanze specifiche relative al Suo reclutamento e impiego presso di noi e dalle leggi locali relative allo specifico ufficio 69ɫ��Ƭ dove Lei lavora.

Se sta facendo domanda per una posizione in 69ɫ��Ƭ, potremmo raccogliere le seguenti categorie di informazioni personali su di Lei:

• Dati personali: nome, sesso, data di nascita, cittadinanza, nazionalità, stato del servizio militare, disabilità;
• Informazioni sulla Sua situazione finanziaria: verifica del credito; 
• Dettagli di contatto: numero di telefono, indirizzo e-mail, indirizzo postale, numero di cellulare
• Dati di base su formazione e professione: istruzione e passato professionale, qualifiche, certificazioni, competenze, licenze, iscrizioni professionali
• Dati sul diritto al lavoro: la cittadinanza, i permessi di lavoro e di soggiorno, i visti
• Dati sul Suo attuale impiego: titolo professionale, responsabilità, storia retributiva
• Dati sui test di personalità o psicometrici

Se Lei è un dipendente di 69ɫ��Ƭ, possiamo raccogliere le seguenti categorie di dati personali su di Lei:

• Dati personali: nome, sesso, data di nascita, numero del dipendente
• Dettagli di contatto: numero di telefono, indirizzo e-mail, indirizzo postale, numero di cellulare
• Fotografie, filmati o le tue immagini
• Documenti di identificazione: una copia del passaporto, della carta d’identità o della patente di guida
• Dati sulla Sua famiglia: stato civile, data del matrimonio, persone a carico
• Contatti di emergenza: parenti prossimi, nomi, grado di parentela e recapiti
• Dati sull’occupazione: il Suo ruolo lavorativo, il contratto di lavoro, le date di inizio e di fine, la retribuzione (compreso il Suo livello e grado), il modello di lavoro
• Dati relativi alla retribuzione: i dettagli del conto bancario, i dati sulla retribuzione, i dati fiscali, i dati su pensione e/o trattamento di pensione, i dettagli di eventuali ferie, le spese di cui richiede il rimborso
• Dati relativi ai benefits: benefits disponibili, pagamenti richiesti
• Dati sui test di personalità o psicometrici 
• Dati sulle prestazioni e sulla formazione: prestazioni sul lavoro, grado di istruzione, esigenze di sviluppo
• Dati relativi alle indagini: questioni relative a controversie e dignità sul lavoro, precedenti disciplinari, avvertimenti o sanzioni emesse, casi di whistleblowing
• Monitoraggio dei dati correlati: dati derivati dal monitoraggio degli standard di utilizzo accettabili dell’IT, inclusi l’ID utente dei dipendenti, i registri di accesso ai sistemi IT, le registrazioni TVCC, i registri del sistema di gestione del tempo
• Dati sulla Sua vita personale e familiare (solo se li condivide volontariamente con i Suoi colleghi)

Alcuni dei dati personali che Le chiediamo di fornire sono obbligatori, il che significa che deve fornirceli per permetterci di continuare il processo di reclutamento o assunzione e/o per adempiere ai nostri obblighi di legge. Laddove sia obbligatorio fornire determinati dati, lo indicheremo quando li  chiederemo.

La nostra capacità di raccogliere e trattare i Suoi dati personali di categoria speciale dipenderà dalle leggi locali relative a uno specifico ufficio 69ɫ��Ƭ e dalle circostanze relative al Suo reclutamento e impiego presso di noi.

Se si sta candidando per una posizione in 69ɫ��Ƭ, potremmo raccogliere i seguenti dati personali di categoria speciale:

• Dati del casellario giudiziario: attesta se ha commesso reati e le eventuali misure di sicurezza che sono state applicate.
• Dati riguardanti la Sua diversità (solo nel caso in cui la condivida volontariamente con 69ɫ��Ƭ).

Se è un dipendente di 69ɫ��Ƭ, potremmo raccogliere i seguenti dati personali di categoria speciale:

• Dati del casellario giudiziario: attesta se ha commesso reati e le eventuali misure di sicurezza che sono state applicate;
• Dati sulla salute: moduli di congedo per malattia, dettagli dei ragionevoli adeguamenti in ufficio;
• Registro degli incidenti (solo in caso di infortunio sul lavoro);
• Dati relativi alla Sua diversità (solo se li condivide volontariamente con i Suoi colleghi).

Se sta facendo domanda per una posizione in 69ɫ��Ƭ, utilizziamo i Suoi dati personali per:

• valutare la sua responsabilità finanziaria; 
• facilitare il processo di reclutamento e abbinare il Suo profilo alle opportunità di lavoro;
• controllare se ha già fatto domanda per un lavoro presso di noi
• comunicare con Lei in relazione alla Sua domanda;
• ·valutare la Sua esperienza professionale, le competenze e capacità per un ruolo specifico;
• fornirLe un’offerta adeguata;
• tenerLa informata sulle opportunità di lavoro che riteniamo possano essere di Suo interesse.

In determinate circostanze, potremmo anche utilizzare i Suoi dati personali di categoria speciale per adottare misure precauzionali e accertarci che non sia stato coinvolto in reati e che è in grado di assumere responsabilità specifiche presso 69ɫ��Ƭ.

Se è un dipendente di 69ɫ��Ƭ, utilizziamo li Suoi dati personali per:

• adottare misure precauzionali e accertare che Lei non sia stato coinvolto in attività criminali e che sia in grado di svolgere specifiche responsabilità all’interno di 69ɫ��Ƭ;
• monitorare le diversità tra i candidati e promuovere l’inclusione;
• assicurare l’accuratezza dei dati che 69ɫ��Ƭ già detiene;
• rappresentare accuratamente la forza lavoro di 69ɫ��Ƭ, compresa la sua diversità, nelle comunicazioni interne ed esterne, nei materiali promozionali e di marketing (solo con il Suo esplicito consenso e nel rispetto delle leggi locali sulla protezione dei dati);
• creare e pubblicare materiali di comunicazione, promozionali e di marketing, interni ed esterni (solo con la sua partecipazione volontaria e nel rispetto delle leggi locali sulla protezione dei dati);
• contribuire a formare la strategia e le azioni di 69ɫ��Ƭ in materia di diversità, equità e inclusione;
• effettuare analisi significative che ci aiutino a migliorare i programmi per i dipendenti, le pratiche e le politiche sul luogo di lavoro così da rendere 69ɫ��Ƭ un’organizzazione sempre più inclusiva ed equa;
• invitarLa a partecipare e a condividere la Sua esperienza nelle attività di corporate social responsibility;
• pianificare il pagamento del Suo compenso salariale;
• mettere in atto il contratto che abbiamo sottoscritto con Lei e gestire i nostri processi delle risorse umane;
• amministrare le esigenze di immigrazione e mobilità;
• compensarLa per il Suo lavoro, gestire  il nostro libro paga e il Suo diritto alle ferie;
• riconoscerLe i diritti e le prestazioni pensionistiche applicabili;
• valutare le Sue prestazioni, identificare le esigenze di sviluppo, condurre verifiche retributive e di valutazione, gestire promozioni e fornire formazione;
• pianificare la successione;
• trattare qualsiasi controversia o comportamento scorretto segnalato e rispettare gli obblighi legali a cui siamo soggetti e collaborare con le autorità di regolamentazione e le forze dell’ordine;
• condurre indagini e risolvere questioni disciplinari o controversie  dei dipendenti;
• gestire le richieste e le domande;
• facilitare la Sua interazione con gli altri, mantenere un ambiente di lavoro interessante e collaborativo;
• fornirLe l’accesso ai nostri locali, attrezzature e sistemi;
• mantenere la sicurezza dei nostri locali, sistemi, strutture e dati.

Possiamo anche trattare i Suoi dati personali di categoria speciale per le seguenti finalità:

• adempiere a un obbligo legale di prevenzione delle ingiuste discriminazioni;
• rappresentare accuratamente la forza lavoro di 69ɫ��Ƭ, compresa la sua diversità, nelle comunicazioni interne ed esterne, nei materiali promozionali e di marketing (solo con il Suo esplicito consenso e nel rispetto delle leggi locali sulla protezione dei dati); 
• prendere misure cautelari e accertarci che non sia stato coinvolto in attività criminali e sia in grado di svolgere specifiche responsabilità in 69ɫ��Ƭ;
• adempiere ai nostri obblighi in materia di salute e sicurezza, inclusa la gestione dell’indennità di malattia, il monitoraggio e la gestione delle assenze per malattia e l’adattamento del luogo di lavoro o delle nostre strutture alle Sue esigenze;
• promuovere la diversità sul posto di lavoro, ad esempio, adottare accorgimenti specifici per assecondare i diversi credo religiosi o per promuovere la diversità sul posto di lavoro.

Possiamo utilizzare la tecnologia (inclusa la tecnologia fornita da fornitori di servizi terze parti) per trattare i Suoi dati personali in un modo che costituisce “profilazione” (nella misura consentita dalle leggi locali). Ciò comporta l’uso di software in grado di valutare i Suoi aspetti personali e prevedere rischi o risultati. I principali esempi di quando conduciamo la profilazione sono:

• quando utilizziamo test di personalità o psicometrici, in particolare nel processo di reclutamento. Questi test analizzano le Sue risposte per evidenziare i potenziali punti di forza e di debolezza e la Sua possibile idoneità a determinati tipi di ruoli, ma non utilizziamo questi test per selezionare o eliminare automaticamente i candidati; e
• per la gestione della forza lavoro. Possiamo utilizzare il software per garantire che la nostra forza lavoro sia gestita e utilizzata in modo efficiente, per prevedere i rischi nella fidelizzazione del personale e per garantire che i dipendenti ricevano un equo compenso.

Sebbene possiamo utilizzare la profilazione per facilitare il nostro processo decisionale, non prendiamo decisioni esclusivamente automatizzate sugli individui. Quindi non prendiamo decisioni su assunzioni, compensi, licenziamenti, promozioni o altre questioni che possono avere un impatto significativo su un individuo, senza valutare tutte le circostanze.

Ci impegniamo a trattare i Suoi dati personali in modo equo e  legale e solo nella misura necessaria per raggiungere gli scopi qui indicati.

Dobbiamo avere una base giuridica per trattare i Suoi dati personali. Nella maggior parte dei casi, la nostra capacità di ottenere e trattare i Suoi dati personali si basa su uno dei seguenti elementi:

• motivi di interesse pubblico sostanziale, ad esempio per garantire la parità di opportunità o di trattamento, nonché la diversità razziale ed etnica ai livelli senior;
• prendere le misure necessarie prima di stipulare un contratto con Lei;
• adempiere ai nostri obblighi contrattuali nei Suoi confronti in relazione al Suo contratto con noi;
• adempiere ai nostri obblighi legali, ad esempio ottenere la prova del Suo status di avente diritto a lavorare o effettuare i controlli di background, o prevenire ingiuste discriminazioni;
• adempiere ai nostri obblighi legali nei Suoi confronti, ad esempio gli obblighi di salute e sicurezza che dobbiamo rispettare come datore di lavoro, le leggi applicabili nel settore della riassicurazione o altre leggi sul lavoro applicabili;
• soddisfare i nostri legittimi interessi, ad esempio, per condurre il processo di reclutamento in modo efficiente ed equo, per gestire i nostri dipendenti in modo efficace, per sviluppare, formare e fornire feedback sui nostri dipendenti, per comunicare internamente in modo efficace, per pianificare il pagamento dei salari, per monitorare la conformità con le politiche interne e per proteggere la società (e altri dipendenti) da furti, minacce alla sicurezza informatica o altri reati. Quando elaboriamo i dati personali per soddisfare i nostri interessi legittimi, mettiamo in atto solide tutele per garantire che la Sua privacy sia protetta e per garantire che i nostri interessi legittimi non siano derogati dai Suoi interessi o diritti e libertà fondamentali. Se desidera ottenere maggiori informazioni in merito alla valutazione comparata che effettuiamo, ci contatti agli indirizzi contenuti nella sezione sottostante “Come contattarci”; e
• proteggere gli interessi vitali Suoi o di un’altra persona, ad esempio fornendo i Suoi dati sanitari a un medico in caso di emergenza medica.

Occasionalmente, potremmo ottenere il Suo consenso esplicito per raccogliere e utilizzare determinati tipi di dati personali, ad esempio, quando ci viene richiesto dalla legge  o quando scattiamo fotografie o giriamo filmati, o se i candidati ci chiedono di trasmettere i loro dati a terzi per scopi di reclutamento o per controlli di background purposes. Se chiediamo il Suo consenso al trattamento dei Suoi dati personali, Lei potrà revocarlo in qualsiasi momento contattandoci agli indirizzi contenuti nella sezione sottostante “Come contattarci”.

Per ulteriori informazioni su come queste basi giuridiche si applicano al trattamento dei Suoi dati personali, trova maggiori dettagli al seguente link: /our-company/responsibility/policies-and-governance-center/policy-and-rights/careers-privacy-policy/legal-bases-and-purposes-hr-english/legal-bases-and-purposes-hr-italian 

A seconda delle circostanze pertinenti al trattamento dei Suoi dati personali, potremmo condividere i Suoi dati personali con le seguenti parti:

• Società del gruppo 69ɫ��Ƭ. Operiamo come una società globale, quindi potremmo condividere i Suoi recapiti e altri elementi del Suo profilo di lavoro con le società del gruppo per la gestione delle risorse umane e il reporting interno. Laddove Lei si sia offerto volontariamente e/o abbia acconsentito, potremmo anche condividere la Sua immagine con le società del gruppo per scopi di comunicazione interna ed esterna, promozionali e di marketing.
• Fornitori di servizi. Potremmo condividere i Suoi dati personali con fornitori di servizi che svolgono per noi servizi e altre operazioni commerciali, ad esempio, potremmo collaborare con altre società per la gestione delle buste paga, l’offerta e la gestione di benefits, l’analisi dei dipendenti, la consulenza sull’immigrazione, i test psicometrici, l’hosting della piattaforma RU, le fotografie/I filmati, l’amminsitrazione del budget e analizzare le informazioni per migliorare i nostri processi e le nostre politiche.
• Hotel, fornitori di trasporti e società di relocation, al fine di fornire supporto per il trasferimento o per organizzare il trasporto e l’alloggio, quando necessario.
• Qualsiasi organismo preposto all’applicazione della legge, tribunale, autorità di regolamentazione, autorità governativa o ente professionale. Potremmo condividere i Suoi dati personali con questi soggetti laddove riteniamo che ciò sia necessario per adempiere un obbligo legale o normativo o comunque per proteggere i nostri diritti o i diritti di terzi.
• Acquirenti di beni. Possiamo condividere i Suoi dati personali con qualsiasi terza parte che acquista, o alla quale trasferiamo, tutti o sostanzialmente tutti i nostri beni e la nostra attività. In caso di tale vendita o trasferimento, compiremo ogni ragionevole sforzo per cercare di garantire che l’entità a cui trasferiamo i Suoi dati personali li utilizzi in modo coerente con la presente Informativa sulla privacy.

Lei gode di determinati diritti relativi ai Suoi dati personali, nel rispetto delle leggi e delle circostanze locali relative al trattamento dei Suoi dati personali.

I Suoi diritti comprendono il diritto di:

• chiederci di confermare se i Suoi dati personali sono trattati e  accedere a tali dati e ai dettagli relativi al loro trattamento (diritto di accesso);
• correggere eventuali Suoi dati inesatti in nostro possesso (diritto di rettifica);
• cancellare i Suoi dati personali (diritto alla cancellazione);
• limitare il trattamento dei Suoi dati personali (diritto alla limitazione del trattamento);
• ·opporsi al trattamento dei Suoi dati personali (diritto di opposizione);
• revocare il consenso in relazione al trattamento dei Suoi dati personali (laddove ci affidiamo al consenso come base giuridica per il trattamento) (diritto di revocare il consenso);
• ricevere i Suoi dati personali in un formato elettronico utilizzabile e trasmetterli a terzi (diritto alla portabilità dei dati); e
• presentare un reclamo all’autorità locale per la protezione dei dati.

Per chiedere informazioni o esercitare tali diritti, contatti il Reparto delle Risorse Umane o l’Ufficio Globale per la privacy e la sicurezza (Global Privacy & Security Office, GSPO) all’indirizzo e-mail dsr@rgare.com, oppure utilizzi le informazioni di contatto indicate nella sottostante Sezione “Come contattarci”.

La invitiamo a contattare il reparto RU per aggiornare o correggere i Suoi dati in caso di modifica o se le informazioni in nostro possesso su di Lei non sono accurate.

Ci impegniamo a collaborare con Lei per ottenere una risoluzione equa di qualsiasi richiesta, reclamo o problema in materia di privacy. Se, tuttavia, ritiene che non siamo stati in grado di assisterLa con la Sua richiesta, reclamo o problema, ha il diritto di presentare un reclamo alla Sua autorità di controllo locale (ovvero l’autorità di controllo nella giurisdizione in cui vive o lavora) o l’autorità di controllo della giurisdizione in cui ritiene che si sia verificata una violazione delle leggi sulla protezione dei dati. I dettagli di contatto delle autorità di controllo sono disponibili al seguente link: /our-company/responsibility/policies-and-governance-center/policy-and-rights/supervisory-authorities-contacts/supervisory-authorities-contacts-italy

Implementiamo misure tecniche e organizzative atte a garantire un livello di sicurezza adeguato al rischio per i dati personali che trattiamo. Queste misure sono volte a garantire la disponibilità, l'integrità e la riservatezza deli dati personali. Valutiamo regolarmente queste misure per garantire la sicurezza del trattamento.

Se sta facendo domanda per un lavoro presso di noi, conserveremo i Suoi dati personali fino a quando la posizione per cui sta facendo domanda non risulterà ricoperta, dopodiché conserveremo i Suoi dati personali in conformità con la nostra politica di conservazione per un periodo di tempo che ci consente di:

• Controllare i nostri registri nel caso in cui Lei faccia domanda per un altro ruolo presso di noi
• Rispettare gli obblighi di conservazione dei documenti previsti dalla legge locale
• Difendere o intentare qualsiasi rivendicazione legale esistente o potenziale
• Occuparci di eventuali richieste o reclami che Lei potrebbe sollevare

Elimineremo i Suoi dati personali quando non saranno più necessari per questi scopi. Se vi sono dati che non siamo in grado, per motivi tecnici, di eliminare interamente dai nostri sistemi, metteremo in atto misure appropriate per impedire ogni ulteriore trattamento o uso di tali dati.

Se è un dipendente, manterremo li Suoi dati personali per tutto il tempo in cui rimarrà impiegato presso di noi. Una volta terminato il nostro rapporto con Lei, conserveremo i Suoi dati personali in conformità con la nostra politica di conservazione per un periodo di tempo che ci consenta di:

• Includere la Sua immagine nei materiali di comunicazione interna ed esterna, promozionali e di marketing, nonché negli archivi aziendali;
• FornirLe prestazioni continuative come pensioni o assicurazioni
• Rispettare gli obblighi di conservazione dei documenti previsti dalla legge locale
• Difendere o intentare qualsiasi rivendicazione legale esistente o potenziale
• Occuparci di eventuali richieste o reclami che Lei potrebbe sollevare
• Effettuare controlli nei confronti dei dipendenti in uscita che si spostano verso determinate funzioni controllate, in conformità alle normative

Elimineremo i Suoi dati personali quando non saranno più necessari per questi scopi. Se vi sono dati che non siamo in grado, per motivi tecnici, di eliminare interamente dai nostri sistemi, metteremo in atto misure appropriate per impedire ogni ulteriore trattamento o uso di tali dati.

Poiché operiamo come azienda globale, i Suoi dati personali possono essere trasferiti, archiviati ed elaborati da entità 69ɫ��Ƭ in altri Paesi, che possono includere quei Paesi che non si ritiene garantiscano un livello adeguato di protezione dei dati personali ai sensi delle norme dell’Unione Europea o della Sua legge locale. Pertanto, 69ɫ��Ƭ ha adottato le norme aziendali vincolanti (Binding Corporate Rules, “BCR”) per poter effettuare i trasferimenti internazionali dei Suoi dati personali all’interno del nostro gruppo di società in conformità con le leggi sulla protezione dei dati dell’Unione Europea e di altri Paesi pertinenti. I riepiloghi delle nostre BCR sono disponibili all’indirizzo /our-company/responsibility/policies-and-governance-center/policy-and-rights/binding-corporate-rules 

In caso di trasferimento dei Suoi dati personali a fornitori di servizi o altre parti al di fuori del SEE o di altri Paesi pertinenti, ci assicureremo che siano in atto adeguate garanzie con tali parti. In genere stipuliamo impegni contrattuali in conformità con i requisiti legali applicabili per garantire che i Suoi dati personali siano adeguatamente protetti. Per ulteriori informazioni sulle misure di salvaguardia appropriate in atto, ci contatti agli indirizzi contenuti nella sezione sottostante “Come contattarci”.

Per eventuali domande o richieste di chiarimenti riguardanti le modalità di utilizzo dei Suoi dati personali, invii un’e-mail all’indirizzo privacy@rgare.com, oppure ci scriva o ci chiami.

 Per tutti gli altri indirizzi postali e numeri di telefono, consultare 69ɫ��Ƭ EMEA pages

Se desidera esercitare un diritto quale Interessato, può utilizzare il nostro modulo di contatto online.

Il nostro Responsabile della protezione dei dati: Il Responsabile della protezione dei dati di 69ɫ��Ƭ per la Regno Unito/Europa/Medio Oriente è Dean Scotson. Per eventuali domande o richieste di chiarimenti da rivolgere al nostro Responsabile della protezione dei dati in merito alle modalità di utilizzo dei Suoi dati personali, invii un’e-mail all’indirizzo dpo@rgare.com.

 Può richiederci una copia della presente Informativa sulla privacy utilizzando i dati di contatto suindicati. La presente Informativa sulla privacy può essere occasionalmente modificata o aggiornata. In caso di modifiche significative alla presente Informativa sulla privacy, provvederemo ad informarLa e, ove opportuno, Le forniremo un preavviso sufficiente in modo che abbia la possibilità di esercitare i Suoi diritti (ad esempio, opporsi al trattamento).